16 yanvar 2022-ci il tarixində günortadan sonra Fasten Pipeline şirkətinin konfrans zalında Hopesun Avadanlıq Bölməsinin 2021-ci il xülasəsi və 2022-ci il məsuliyyət sistemi konfransı keçirildi.Konfransda bütün qabaqcıl şöbələr təqdir olundu, 2022-ci ildə işə götürülən kadrlar, satış, əməliyyat və idarəetmə üzrə məsul şəxslər tərəfindən illik xülasələr və hesabatlar verildi.2022-ci ildə əsas satış və əməliyyat hədəfi alt bazalar üçün təyin olundu.
Fasten Group-un baş menecerinin müavini və Hopesun Avadanlıq Bölməsinin baş meneceri Han Zhiping, bölmədəki hər bir bazanın performansını və çatışmazlıqlarını hərtərəfli ümumiləşdirdi və nəzərdən keçirdi və bazar vəziyyətinə əsaslanaraq 2022-ci ildə hər bir əməliyyat bazasının iş tədbirlərini irəli sürdü. və hər bir bazanın sənaye məhsullarının xüsusiyyətlərini və kadr komandası və komanda quruculuğu üçün xüsusi tələblər irəli sürdü, 2022-ci ildə müxtəlif işlərin həyata keçirilməsini təşviq etmək üçün gərgin iş, o, həmçinin mənəvi əsaslara riayət etmək lazım olduğunu vurğuladı, hüquqi maarifləndirmə və həmişə Fasten və Hopesun Avadanlıqlarının platformasını və reputasiyasını qoruyun.
Fasten Group-un baş meneceri Wei Jian iclasda iştirak edib və tapşırıqlar verib.O, qeyd etdi ki, bütün səviyyələrdə olan kadrlar “dəyişiklik”in ümumi vəziyyətini tam dərk etməli, dəyişikliklərin ortasında inkişaf vərdişlərini inkişaf etdirməli, eyni zamanda, “dəyişməmiş”lər üçün qrupun inkişaf tələblərini vurğuladı. şeylər, tənzimləmə tonu altında inteqrasiyanın ümumi istiqamətinə riayət etmək, sabitlik, birlik və əməkdaşlıq saxlamaq, inkişaf istiqamətini və mövqelərini təmin etmək, kadrların mexanizm yeniliyi, texnoloji yeniliklər və sistem innovasiyası ilə həvəsini təmin etmək lazımdır.Qiymətləndirmə və innovasiya kimi müxtəlif vasitələr bütün səviyyələrdə personalın təşəbbüskarlığını və həvəsini səfərbər edir və nəhayət, qrupun inteqrasiya olunmuş Hopesun Avadanlıqları bölməsinin inkişafının həyata keçirilməsi üzrə ümumi məqsədə tam nail olur.
Göndərmə vaxtı: 08 fevral 2022-ci il